Тема 4. Анализ и оценка эффективности использования труда и заработной платы
Упражнение 1.
1. Рассчитать показатели, характеризующие движение и текучесть кадров в отчетном и предыдущем годах.
2. Составить модель зависимости потерь в объеме выпуска продукции вследствие текучести кадров.
3. Интерпретировать результаты анализа и составить краткое аналитическое заключение.
Таблица 4.1.
Анализ движения кадров, чел.
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
|
Среднесписочная численность работающих |
970 |
830 |
|
|
Принято на предприятие |
60 |
75 |
|
|
Выбыло с предприятия, |
100 |
125 |
|
|
в том числе: |
|||
|
на учебу |
15 |
18 |
|
|
на пенсию |
23 |
21 |
|
|
в Вооруженные Силы |
6 |
14 |
|
|
по собственному желанию |
20 |
32 |
|
|
уволено за нарушение трудовой дисциплины |
10 |
8 |
|
|
в связи с окончанием срока договора |
25 |
20 |
|
|
переводом на другое предприятие |
31 |
32 |
|
|
Коэффициенты: |
|
||
|
по приему |
|
|
|
|
по выбытию |
|
|
|
|
по текучести |
|
|
|
Упражнение 2.
По данным таблицы 4.2.:
1. Назвать информационную базу анализа трудовых факторов и специальные приемы его проведения.
2. Составить модель зависимости выпуска продукции от количественных и качественных факторов использования кадров.
3. Рассчитать влияние факторов на изменение объема продукции, используя различные приемы (цепные подстановки, абсолютные разности, интегральный метод).
4. Выявить резервы увеличения продукции за счет улучшения использования труда и рабочего времени.
5. Интерпретировать результаты анализа и составить краткое аналитическое заключение.
Таблица 4.2.
Аналитические данные для оценки использования рабочего времени и производительности труда
|
Показатели |
Предыдущий период |
Отчетный период |
Отклонение (+,-) |
Темп роста, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Число отработанных человеко-дней |
42 128 |
28 835 |
|
|
|
Число отработанных человеко-часов |
307 430 |
198 350 |
|
|
|
Производство продукции (работ, услуг), тыс. руб. |
698 470 |
2 740 520 |
|
|
|
Среднесписочная численность работающих, чел. |
258 |
240 |
|
|
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
238 |
225 |
|
|
|
Среднее число дней, отработанных одним рабочим(п.1 : п.5) (Д) |
|
|
|
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (п.2 : п.1)(ПРД) |
|
|
|
|
|
Выработка продукции на одного работающего, руб. (п.3 : п.4) |
|
|
|
|
|
Выработка продукции на одного рабочего, руб. (п.3 : п.5) |
|
|
|
|
|
Среднечасовая выработка (п.3 : п.2) (СЧВ) |
|
|
|
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, коэффициент (УВ) |
|
|
|
|
Таблица 4.3.
Расчет влияния использования рабочего времени и других трудовых факторов на изменение продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом
|
Подстановки |
Факторы изменения объема продукции |
N, тыс. руб. |
Влияние факторов |
||||
|
Ч |
Д |
ПРД |
СЧВ |
||||
|
Базовые показатели |
238 |
177,01 |
7,30 |
2,27 |
|||
|
Изменение численности рабочих |
225 |
177,01 |
7,30 |
2,27 |
|||
|
Изменения среднего числа дней, отработанных за год одним рабочим |
225 |
128,16 |
7,30 |
2,27 |
|||
|
Изменение средней продолжительности рабочего дня |
225 |
128,16 |
6,88 |
2,27 |
|||
|
Изменение среднечасовой выработки |
225 |
128,16 |
6,88 |
13,82 |
|||
|
ИТОГО |
|||||||
Упражнение 3.
По данным таблицы 4.4.:
1. Рассчитать коэффициенты сравнения, опережения (отставания), эластичности.
2. Охарактеризовать количественные значения абсолютных данных за отчетный и предыдущий период по всем показателям таблицы.
3. Составить аналитическое заключение.
Таблица 4.4.
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда, тыс. руб.
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
Темпы роста, % |
|
|
Среднегодовая заработная плата одного работающего, р. |
545602 |
770240 |
|
|
|
|
Выработка продукции на одного работающего, р. |
3 140 250 |
2 950 470 |
|
|
|
|
Соотношение темпов роста производительности и заработной платы: |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент сравнения |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент опережения (отставания) |
|
|
|
|
|
|
Коэффициент эластичности |
|
|
|
|
Упражнение 4.
По данным таблицы 4.5.:
1. Рассчитать ряд аналитических и качественных показателей для факторного анализа фонда заработной платы рабочих.
2. Составить модель зависимости фонда заработной платы рабочих от количественных и качественных факторов.
3. Используя метод цепных подстановок, выявить влияние различных факторов на изменение фонда заработной платы.
Таблица 4.5.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы
|
Показатели |
План |
Фактически |
Отклонение (+,-) |
Индекс выполнения плана |
|
Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб. |
334932 |
336129 |
||
|
Численность рабочих чел. (ЧР) |
250 |
320 |
||
|
Отработанные рабочими человеко-дни |
1594 |
1409 |
||
|
Отработанные человеко-часы |
12720 |
11207 |
||
|
Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) |
262 |
232 |
||
|
Продолжительность рабочего дня (П) |
||||
|
Заработная плата, приходящаяся на один час (ЧЗП) |
||||
|
Среднегодовая зарплата одного работника |
||||
|
Среднедневная заработная плата |